职位描述：
1、负责制作人力成本预算、薪酬绩效体系、福利管理方案、劳动关系及档案管理方案并落地实施
2、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控
3、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
4、对薪资结算发放、福利实施、员工劳动关系管理过程中出现问题主动进行分析
5、负责每月薪酬的审核及年度薪酬调整工作
6、负责人力成本预算、薪酬及福利数据分析及统计，并提供相应报表；
7、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整
8、完成上级领导交代的其他工作



岗位要求：
1.本科及以上学历，3年以上从业经验，人力资源管理，行政管理，英语及公共关系，工商管理类专业
2.熟悉薪酬体系建设相关知识，并具有实践经验，熟悉当地劳动法规regulations
3.有绩效管理实战工作经验
4.熟练掌握计算机知识，能熟练操作电脑常用软件知识
5.良好的组织、沟通、协调、分析与管理能力
6.有人力资源管理系统的建设和维护经验，能熟练使用英语进行口语和书写者优先

职位类别： 其他

举报