1.计划并制定相关的培训计划;2.熟练制作PPT,更改优化培训文档;3.了解相关部门业务板块,培训相关制度;4.跟进培训进度,培训后执行监督并反馈;5.执行由人力资源部领导安排的工作事项。 要求:1、大专及以上应届毕业生;25~30岁2、人力资源/师范专业优先,有培训讲师相关经验;2、较强的沟通协调能力和良好的职业道德,逻辑思想清晰;3、责任心强,能吃苦,服从工作安排。4、熟悉办公软件,国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
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许超群
HR
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