一、岗位职责：人事方面：1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。招聘方面：1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作；4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长；7、负责建设公司人才库，为公司储备人才；8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行；9、完成领导交办的其他工作任务。二、任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先。1年以上人事工作经验，1年以上人事行政经理管理工作经验。2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

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