1.计划并制定相关的培训计划；2.熟练制作PPT，更改优化培训文档；3.了解相关部门业务板块，培训相关制度；4.跟进培训进度，培训后执行监督并反馈；5.执行由人力资源部领导安排的工作事项。 要求：1、大专及以上应届毕业生；25~30岁2、人力资源/师范专业优先，有培训讲师相关经验；2、较强的沟通协调能力和良好的职业道德，逻辑思想清晰；3、责任心强，能吃苦，服从工作安排。4、熟悉办公软件，国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
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